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面向全球 成都釋放300+人才發展機遇

每日經濟新聞 2021-09-26 17:03:06

活動現場,“成渝高精尖人才開發引智共享平臺”正式亮相,全市重點項目人才供需對接集中簽約。成都市招才引智新場景新產品清單重磅發布,面向全球釋放300+人才發展機遇。

每經記者 謝陶    每經編輯 劉艷美

活動現場 圖片來源:每經記者 張建 攝

9月26日,以“引智引才 樂享成都”為主題的——2021成都新經濟“雙千”發布會產業功能區引智引才專場活動在成都市金牛區都市工業港拉開帷幕?;顒蝇F場,“成渝高精尖人才開發引智共享平臺”正式亮相,全市重點項目人才供需對接集中簽約。成都市招才引智新場景新產品清單重磅發布,面向全球釋放300+人才發展機遇。

本次活動由中共成都市委組織部、成都市人力資源和社會保障局、成都市新經濟發展委員會、金牛區人民政府主辦。

以“市場引才”為核心 兩大清單火熱發布

活動現場,成都市人社局發布了《人力資源服務需求清單》和《人力資源服務產品清單》,旨在充分發揮市場配置資源的決定性作用,引導各類人力資源服務向企業有效聚集,推動供需有效對接,促進人才與產業、人才與企業精準匹配,幫助企業解決發展過程中的人力資源問題。其中,需求清單共收集了218家重點企業在研發、生產、經營、管理等場景中涉及人力資源服務的常態需求和急需項目;產品清單涵蓋126家優質人力資源服務機構的168項創新服務產品,可根據企業需求提供專業化、定制化、多元化、平臺化服務和解決方案。兩份清單信息均來自于企業和市場,是成都當前和今后一個時期,企業人力資源服務需求的客觀反映和優質人力資源服務產品的甄選呈現。

成都市人社局現場發布的《人力資源服務需求清單》 圖片來源:每經記者 張建 攝

產品清單顯示,成都市人力資源服務正在從傳統低端的職業中介、勞務派遣,加快向多元高端的人才獵聘、平臺服務、咨詢服務、軟件服務等創新業態拓展;從單一產品加快向復合產品、整體解決方案升級。

需求清單顯示,從產業領域看,電子信息、醫藥健康、人工智能、軌道交通、航空航天等主導產業企業人力資源服務需求量較大,約占80%;從人力資源服務需求類別看,高端獵聘和精準招聘需求占比達45%,一般崗位招聘和批量外包占40%,人力資源培訓測評、軟件服務等其他需求占15%。

據成都市人社局相關負責人介紹,人力資源服務業在優化人才配置、促進社會化就業、服務經濟社會發展方面發揮著不可替代的作用。近年來,成都堅持“市場引才”理念,不斷完善“引才育才”市場環境,持續壯大人力資源服務業,積極搶占未來產業競爭新賽道。全市現有各類人力資源服務機構超千家,世界500強企業中的德科、任仕達、萬寶盛華等人力資源服務企業均在蓉設立分支機構。作為全國第7家國家級人力資源服務產業園,中國成都人力資源服務產業園按照“一園三區”模式建設,已集聚人力資源服務機構200余家。

依托“環境引才” 成都蟬聯“中國最佳引才城市”

近年來,圍繞城市發展戰略、產業發展需求和人的全面發展,成都大力營造人城境業和諧統一的人才發展生態,推動人才與城市相互成就、共同發展,成為了國內外人才眼中的“機會之城”。

《每日經濟新聞》記者了解到,目前全市人才總量556萬人,4年來吸引新落戶青年人才超54萬人,新職業人群增量和新經濟總量指數均居全國第二位,蟬聯“中國最佳引才城市”。

斯洛文尼亞緣漢學會秘書長司馬文斐現場演講 圖片來源:每經記者 張建 攝

那么,成都人才“引得進,留得住、用得好”究竟有何秘訣?事實上,除了以“市場引才”為核心,成都深諳“環境引才”的重要性,積極出臺政策措施,發揮引領帶動作用,打造良好的“引才、育才、留才”軟環境。

首先,成都始終著眼促進人產深度融合,深入實施“人才新政12條”“人才新政2.0版”,持續開展“蓉漂計劃”等,構建產業生態圈精準化、差異化的人才項目體系,吸引集聚高層次創新創業人才(團隊)、產業領軍人才和急需緊缺人才來蓉發展。

與此同時,加快建設具有全國影響力的科技創新中心,推動高能級創新平臺建設。截至2020年底,在蓉省級以上重點實驗室108家,在蓉市級以上重點工程技術研究中心279家,各類創新平臺總數超過1700個。此外,成都還通過提供高品質雙創服務,促進創新創業生態日趨優化。

除了城市的宜業,宜居環境也是招引人才的關鍵?!睹咳战洕侣劇酚浾哂^察到,成都加快轉變“服務理念”,為來蓉人才提供了更加精細到位的人才服務。以加強人才安居保障為例,自2017年啟動人才安居工作以來,成都市累計開工建設人才公寓和產業功能區配套住房項目171個,面積約1713萬平方米,可提供住房9.9萬套,實現了23個區(市)縣全覆蓋。同時,針對新市民、青年人等群體住房難問題,成都還在全國率先出臺《關于加快發展保障性租賃住房的實施意見》,今年計劃新籌建保障性租賃住房6萬套(間),發放租賃補貼6000戶,讓廣大“蓉漂”人才住有所居、住有宜居。

在成都成為人才“機會之城”的過程中,作為“北城人才高地”的金牛區積極探索構建人才服務體系,圍繞產業功能區增強人才要素供給,大力實施“金牛驕子”人才計劃,先后制定出臺“高層次人才新政9條”“大院大所人才新政11條”為主的人才支持政策體系;探索出“人才+項目+資本”雙招雙引融合模式,發布成立1.5億金牛驕子人才創業投資基金。同時通過舉辦大院大所峰會、“蓉漂人才薈”等活動精準引進各大項目團隊和專家人才。未來在加快構建以軌道交通、北斗應用、現代商貿、特色商務、醫藥健康、都市文旅六個細分產業為特色的“1+3+6”現代產業體系的過程中,金牛區還將進一步推進人力資源服務業與產業生態圈、產業功能區協同,積極建設川渝人力資源服務產業園(市場),參與川渝人力資源協同發展試驗區建設。

三大篇章精彩上演 釋放300+人才發展機遇

此次專場活動現共分為三大篇章。第一篇章重點聚焦“人才代言”,多角度闡明城市機遇和發展優勢,面向全球釋放成都在國際化都市演變進程中無處不在的“人才需求”。中國工程院院士、博奧生物集團有限公司總裁程京,主旨演講圍繞成都創新創業環境,充分展示創新創業新機遇。斯洛文尼亞緣漢學會秘書長司馬文斐,則分享了外籍人才眼中最具吸引力的城市。

第二篇章聚焦人才引進、培育、配置等人才鏈關鍵環節,在蓉企業、高校和人力資源服務機構等深入探討構建“產、學、研、用”全鏈條人才服務體系。

中國航天科工集團第二研究院成都分院常務副院長孔繁臻重點分享了如何發揮創新資源優勢,推動人才鏈產業鏈創新鏈深度融合。電子科技大學博士后管理辦公室主任楊明則圍繞強化人才要素供給能力,打造創新人才“蓄水池”進行了分享。

楊明指出,目前在人才引進中,以提供優惠待遇、辦公條件、配套設施、人才公寓、住房補貼等“硬待遇”為主,逐步發展到“硬待遇”與“軟實力”相結合?!败泴嵙Α钡淖饔脮桨l凸顯,如完善人才服務體系、提升人才服務效率、優化營商環境和教育醫療條件、擁有專業化人才服務機構、增強人才服務業從業人員質量等。

與此同時,新場景新產品路演也精彩上演——成都先導聚焦發揮企業招才引智主體作用,賦能產業高質量發展;瑞人云分享了人力資源全流程服務外包SaaS平臺;萌想科技分享了用直播帶崗打造青年人才供應鏈;包括高精尖產業人才引育服務平臺、金牛壩科技服務產業功能區、荷花池國際商貿城在內的新產品新場景也紛紛上臺路演。

現場舉行項目簽約儀式 圖片來源:每經記者 張建 攝

第三篇章從行業、產業功能區、高端人才共享平臺角度,全方位闡釋了人才鏈如何與產業鏈、供應鏈、價值鏈和創新鏈交互增值深度融合。仲量聯行華西區戰略顧問部負責人鄒麗娟分享了國內一線城市在服務產業、服務人才方面的先進經驗。

特別值得關注的是,作為此次活動重磅環節之一,由成都市本土高層次人才引育服務平臺優谷中心組織協同國內外院士、中國中醫藥研究促進會、中國國際科技促進會、中國生產力促進中心協會等12家國家一級學術協會,以及中國中科院人才交流開發中心等權威人才服務單位、高??蒲性核谌毓步ǖ摹俺捎甯呔馊瞬砰_發引智共享平臺”也正式亮相。未來,該平臺將通過科研能力提升、學術交流“以點聚面”的引才入蓉布局,快速為功能區優化健全產業發展所需人才成果智庫,提升功能區自身人才需求端精準大數據建設能力,明確以“人才需求”帶動“人才供求”的城市智慧開發引智生態體系。

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